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商品訊息描述
《社群大數據：網路口碑及輿情分析》
本書分成三大章節，第一篇為觀念篇，主要簡單說明社群大數據的分析方法以及意藍科技多年顧問經驗所累積下來的應用分析案例介紹，讓您對於何謂社群大數據能有基本的認識；第二篇則為工具篇，詳實的介紹目前國內最大的社群口碑資料庫──OpView社群口碑資料庫的操作方法，隨書附有OpView社群口碑資料庫（證照版）的認證碼及服務帳號（請參閱本書p.Ⅷ相關說明），讓您可邊對照邊操作，熟悉整個系統的操作環境；第三篇為實戰篇，集結了不同產業的實務分析案例，透過實務案例的操作分析流程，讓您可藉由做中學的過程，輕鬆完成社群口碑分析的報告。
擁有本書，將能讓您學習到：
1.兼具理論與實務知識的大數據分析方法。
2.熟習國內最具權威性的社群大數據資料庫的操作方法。
3.最貼近市場實務的分析案例，讓您職場上應用無往不利。
◎中華應用統計學會「社群口碑分析能力認證」指定用書
◎全書適用台灣最大之「OpView社群口碑資料庫」
◎本書內含意藍科技OpView資料庫 (證照版) 開通帳號
作者介紹
楊立偉
學歷：
國立臺灣大學資訊管理研究所博士
現職：
國立臺灣大學工商管理系暨商學研究所兼任助理教授
資訊及通信國家標準技術委員
意藍資訊董事總經理（創辦人）
龍捲風科技董事總經理
經歷：
2009年100 MVP最新品上架有價值經理人
2012年國家雲端創新獎
2012年可刷卡 數位時代「創業之星」首獎
在語意及數據分析技術擁有超過20項專利
研究領域：
資料庫及機器學習技術、知識工程、數位行銷
邵功新
學歷：
國立臺灣大學國際企業研究所博士
現職：
台灣行銷科學學會研究員
中華應用統計學會秘書長
致理科技大學兼任講師
專案經歷：
PayEasy、Wunderman Taiwan、中國信託商業銀行、中華電信、松青超市、麥奇數位股份有限公司、臺灣電通安吉斯、龍巖股份有限公司、燦坤3C
教學經驗：
國立臺灣大學、國立台北大學、中國文化大學、銘傳大學、中國科技大學、長庚科技大學等學校偕同教學業師
中華商管教育發展學會「社群大數據工作坊」講師
中國商業統計學會「大數據營銷培訓班」講師
研究領域：
行銷管理與策略規劃、行銷決策計量模式、資料庫行銷、顧客關係行銷、口碑行銷、消費者行為分析與模式
社群大數據：網路口碑及輿情分析－目錄導覽說明
Part1社群大數據－觀念篇
第 1 章概念說明
第 2 章應用情境
Part2社群大數據－工具篇
第 3 章主題關鍵字設定教學
第 4 章系統功能及操作流程介紹
第 5 章常用技巧解說
Part3社群大數據－實戰篇
第 6 章基礎案例
第 7 章進階案例
第 8 章補充案例
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針對中華文化總會人事爭議，總統府發言人黃重諺今天(21日)晚間再度呼籲相關人員要嚴守分際、儘速依照往例完成交接程序，黃重諺並強調，文化總會由國家資源投入創設，屬於公產或是私產，其實不難辨識。
中華文化總會21日下午的執委諮委會議因人數不足而流會。總統府發言人黃重諺晚間回應時重申，文化總會本來就是以國家資源投入創設，多年來都是由總統擔任會長並主導運作，以元首高度與國家力量推展會務，政府並長期提供經費與資源協力推動各項文化事務。
黃重諺指出，遺憾文化總會拒絕新會員加入、延宕交接工作等情形，這絕非民眾所樂見，他說：『(原音)事實上也可能會讓國家資源來淪為少數人所私有，所以我們要再一次來提醒相關人員，要嚴守分際，儘速並負責任完成相關的交接程序、依照往例，確保國家資源可以為全民所擁有。』
黃重諺強調，現任會長劉兆玄到了這時候，應該要維護全民共同資產，讓文化總會依照過去慣例順利完成相關交接工作，黃重諺說：『(原音)劉先生擔任過行政院長，其實也是國內非常知名學者，我想什麼是公產？什麼是私產，其實並沒有那麼難加以辨識。』
媒體追問是否希望劉兆玄主動請辭，黃重諺僅舉例回應指出，在2000年與2008年有新任總統上任時，舊執委會就會受理新任總統與新會員的入會案，通過入會案後，就會召開會員大會、選出新執委會，然後共同推選總統做為會長。
勞基法修正案上週初審通過，今天(21日)多位立委皆在立法院衛環委員會關切，修法重點配套之一的勞檢，人力是否足夠？對此，勞動部長郭芳煜表示，11月底、12月初將和行政院開會討論，希望增加至1千名員額。至於有立委建議，加班時數換為補休或是加班費應由勞工自由選擇，且補休須比照加班費時數加成計算，若無法於期限內休完，雇主應無條件發給加班費。郭芳煜允諾，朝此方向檢討。
為落實勞基法周休二日，勞動部長郭芳煜提出加強勞檢做為配套措施，不過多名立委21日在立法院衛環委員會表示，未來勞基法修正案上路後，勞檢業務勢必大增，並關切勞檢人力是否足夠？對此，郭芳煜回應，目前包含勞動條件及安全衛生檢查人員共有762人，最快月底就會和行政院開會，爭取擴編至1千人。他說：『(原音)我們現在已經遞了一個計畫到(行政院)人事總處，這一、兩個禮拜就會來協商。 (立委蔣萬安：你們計畫什麼時候增加到1千名?)希望本來說，這一次我們就可以把他補足，(蔣萬安：這一次，所以你沒辦法補足？)就是要看協商結果。』
時代力量立委洪慈庸則表示，目前勞動部與地方政府連結，在網站上公布勞檢違規企業名單，但因檔案格式、介面設計等問題，使用並不友善，建議加入查詢功能。對此，郭芳煜回應，會回去研究。
另外，國民黨立委蔣萬安指出，員工加班費按照時數加成計算，但若換成補休，時數卻未依照時數加成方式計算，且雇主也可能以許多方式，讓勞工難以將補休休完。因此他建議，應規定讓勞工自由選擇換取加班費或補休，且補休時數須按照加班費時數計算方式來換算，若無法於期限內休完，雇主也應無條件發放加班費。郭芳煜表示認同此方向，並允諾會做檢討。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦悍將將於明年球季接手義大犀牛，球員和球迷都希望新東家能帶來煥然一新的氣象，為球隊的連霸大業做出正面的貢獻，而過去為球隊立下汗馬功勞的林益全表示，希望新富邦能夠以長久經營為目標，而不是短期的玩票性質而已。
「市場要擴大，球隊就不能一直處於轉賣、換東家的情形，而是要能不斷吸引其他企業進來才行。」林益全表示，職棒要好，關鍵是要大家一起把餅做大，若每個企業都是短期試探性質，那肯定沒辦法有進步的機會。
新東家富邦是一個願意創新、行銷的團隊，近日在SBL開季前，公布了富邦勇士的新吉祥物–Bill，不僅讓許多球迷眼睛一亮，也獲得大眾的好評。對此，林益全也肯定富邦的用心，不過他認為，其實吉祥物和隊名對球員來說不是那麼重要，他是為胸前的兩個字打球，不管隊伍叫什麼，都會盡全力去拚。
而關於薪資問題，林益全表示自己才剛從日本回來，這方面都還沒和經紀公司談，需要先了解後才能回答。
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